逊克林业局廉政风险防控工作总结

　　根据省、市、县廉政风险防控工作领导小组的统一安排和部署，按照《逊克县2012--2013年加强廉政风险防控工作实施方案》的要求，我局紧紧围绕制约和监督权力运行这个中心，重点抓住腐败问题易发多发的关键环节和领域，构筑起"立足岗位职责、查找岗位风险、强化防范措施、健全完善制度"的廉政风险防控管理体系，取得了初步成效。现将林业局廉政风险防控工作总结汇报如下：

　　一、主要做法

　　1、高度重视，加强组织领导。我局把开展廉政风险防控工作列入重要议事日程，认真安排，精心组织，统一思想，提高认识，成立由局党委书记、局长任组长，副局长、纪检书记为副组长，各科室、森林公安局、基层站所和下属企事业单位负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，为廉政风险防控工作提供了坚强领导和人员保障。结合本局实际，制定印发了《逊克县林业系统廉政风险防控工作方案》（逊林发〔2012〕17号），确保廉政风险防控工作落到实处。

　　2、宣传动员，分阶段实施。2012年11月23日召开了林业系统廉政风险防控工作推进大会。局机关全体职工、基层站所和下属单位负责人共计60余人参加会议，党委书记、局长王自东同志做动员讲话，会上从建立廉政风险防控工作的目的、意义和要求作了动员，要求全系统干部职工提高思想认识，增强信心，并安排部署林业系统廉政风险防控各个阶段的工作任务。确保廉政风险防控工作顺利开展。

　　3、开展学习调研，增强防控意识。

　　为了提高廉政风险防控工作的责任感、自觉性，结合我局林业系统实际情况，采取座谈会、民主生活会等多种形式组织全局职工干部分别学习廉政风险防控知识和观看警示教育片《贪欲之害》、《矿难背后的推手》，使全局领导干部明白和掌握查找廉政风险、制定防范措施的方法、步骤，加强党性修养、思想道德建设和岗位廉政风险教育，引导广大领导干部牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识，增强风险防控的主动性，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　4、排查风险，准确定级。

　　按照"对照岗位职责、梳理岗位职权、分析权力、管理、业务流程、找准各环节廉政风险"的工作模式，以重点领域、重点部门、重点岗位、重点人员为关键点，认真对照相关法律、法规和政策文件，对局机关、4个林场、7个科室、森林公安等涉及"人、财、物"的所有岗位和人员的职权进行了全面梳理和规范，按照三定方案、"三重一大"，对不明确或交叉重叠的权力进行整合归并，过于集中的分解下放，全局共梳理出岗位权力 178 项，部门权力89项，单位权利11项，编制了《权力目录》，做到家底清、权责明。为有效解决监督制衡措施缺失的问题，绘制了管理、责权、监督兼备的《权力运行流程图》。同时，深入排查所有权力对应的单位、岗位和人员在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五类风险，并按照"高、中、低"三级风险点衡定标准，局廉政风险防控工作领导小组依据权力的重要性、行使频率、风险发生概率及危害程度等进行评定风险等级。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的方式，全局共查找出风险点 614个，其中，高级风险点 316个，中级风险点241个，低级风险点 57 个，编制了《廉政风险目录》。

　　5、把握重点环节，制定防控措施，拾遗补缺。

    组织开展回头看，在市、县检查组的检查指导帮助下，查遗补漏，从林业局行政处罚、行政审批、干部选拔任用、发展党员、资金使用等方面，编制了《365.com廉政风险防控流程示意图》，充分运用排查阶段岗位职责，业务流程，思想道德,制度机制，外部环境排查出的风险点，有针对性制定防控措施，把贯彻民主集中制，重大事项决策，重要人事任免，重大项目安排，大额资金使用等方面内容作为重点，班子成员，关键岗位人员制定的防控措施要把人，财，物作为重点，结合业务特点，实行项目管理，重点防控，实行专项监督，制定岗位防控措施395条、部门防控措施199条、单位防控措施47条，完善、新建制度7项，确保不发生违法违纪案件，真正做到有章可循，有据可查。

    　二、工作特点

　　1、加强了廉政风险防控基础工作。通过开展廉政风险防控工作，我局科学编制了《岗位职责权力汇编》、《单位规范权力制度汇编》、《廉政风险防控流程示意图汇编》等，使风险防范和权力运行监督有章可循，有据可依，更加规范有效。同时，我局还在醒目位置悬挂大型标语条幅 ，印发廉政风险防控学习材料、廉政风险知识答卷、廉政风险知识应知应会卡、在林业局一楼大厅醒目位置绘制了权力运行流程图等形式，使廉政风险防控工作深入人心，自我防控能力有效提高。同时，聘请县纪委李涛同志就廉政风险防控工作作了专题讲座，通过宣传教育，使广大干部职工充分认识到廉政风险防控是保证自己思想坚定，工作"稳定"和一生平安的基础，是对自己最大的保护，我们还把防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评范畴，做为问责和奖惩的重要依据。增强了广大党员干部"知风险、不冒险，防风险、不涉险"的廉洁从政意识。

　　2、将廉政建设和业务工作相结合，为风险的化解奠定了坚实基础。通过开展廉政风险防控工作，将监督管理关口前置，使大家从思想上确立了"风险无处不在，风险防范人人有责"的风险意识和廉政意识，从而形成了全员参与的廉政防范风险氛围。在潜移默化中化解风险，营造良好的廉政勤政环境。

　　3、将增强风险意识和制度建设相结合，建立科学长效的风险化解机制。通过开展廉政风险防控工作，管理人员的风险意识、责任意识、自律意识得到了极大加强，制度机制进一步完善和落实，工作作风进一步好转，各项政务更加公开透明，提高了工作效率和规范性，起到了"以廉促政"的联动效应。

　　三、存在不足。

　　一是个别领导干部思想认识不到位，认为自身权轻位微，没有滋生腐败的"土壤"，职权梳理和风险点的查找避实就轻，针对性不强；二是个别部门制定防控措施流于形式，约束无力；三是有些干部视规章制度为"一纸空文"，执行力不够；四是廉政风险防控工作的各项制度还有待于进一步完善，还没有一整套科学、合理、适合不同岗位的考核标准。

　　四、今后的打算

　　一巩固扩大廉政风险防控工作成果，我们将在全局开展廉政风险防控工作"回头看"活动，查漏补缺，结合工作中所反映出的突出问题，进一步完善制度，强化监督，优化流程，制定措施，整改落实，巩固成果，提高廉政风险防控工作水平，同时进一步加强队伍教育管理，强化廉政风险意识，筑牢防腐的思想防线，真正将廉政风险防控工作作为廉洁勤政，预防腐败的有效方法长期坚持下来。

　　二进一步创新教育方式，继续探索完善制度，建立廉政风险防控工作的长效机制。

　　三加大宣传力度，让干部职工充分认识廉政风险防控工作的重要意义，开展廉政风险防控工作是给党员干部拉起一道警戒线，是关心和保护干部的重要措施。

　　四继续把廉政风险防控工作纳入全年工作计划，加大宣传学习教育力度，进一步提高全体干部职工思想认识，增强全体干部开展廉政风险防控工作的责任感，使命感，建设一支廉洁高效的干部队伍，为推进现代林业健康发展做出新贡献。